નોકરી દરમિયાનહાર્ટ અટેક આવવો આપમેળે રોજગારની ઇજા ગણી શકાય નહીં,Gujarat High Courtએ રદ કર્યું વળતર

Gujarat High Court News: એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદામાં, ગુજરાત હાઈકોર્ટે ચુકાદો આપ્યો છે કે નોકરી દરમિયાન હૃદયરોગના હુમલાથી મૃત્યુને આપમેળે “રોજગારની ઇજા” ગણી શકાય નહીં જ્યાં સુધી એવો પુરાવો ન હોય કે મૃત્યુ સીધી રીતે નોકરી સાથે સંબંધિત હતું. હાઈકોર્ટે મિકેનિકના પરિવારને આપવામાં આવેલ વળતર રદ કર્યું. ESI કાયદાની કલમ 2(8) ટાંકીને, ન્યાયાધીશ જે.સી. દોશીએ જણાવ્યું હતું કે “રોજગારની ઇજા” એ ફક્ત અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગથી થતી એક ઘટના છે જે રોજગારના માર્ગ અને તેનાથી ઉદ્ભવતા સંજોગો સાથે સીધી રીતે સંબંધિત છે.

મૃતકનો પરિવાર નક્કર પુરાવા રજૂ કરવામાં નિષ્ફળ ગયો

LiveLaw.in માં પ્રકાશિત થયેલા અહેવાલ મુજબ, ગુજરાત હાઈકોર્ટે અમદાવાદના મેડિકલ ઓફિસરના પોસ્ટમોર્ટમ રિપોર્ટને ટાંકીને જણાવ્યું હતું, જેમાં મૃત્યુનું કારણ “કોરોનરી હૃદય રોગને કારણે કાર્ડિયો-રેસ્પિરેટરી અરેસ્ટ” દર્શાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં જણાવ્યું હતું કે મૃતકના પરિવારે એવું સાબિત કરવા માટે કોઈ પુરાવા રજૂ કર્યા નથી કે મૃત્યુ નોકરી સાથે સંબંધિત હતું, કે તે કોઈ વ્યાવસાયિક રોગ નહોતો.

મૃતકના પરિવારે આ દલીલ કરી હતી:

મૃતકના પરિવારે દલીલ કરી હતી કે મૃતકને કોઈ પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી તબીબી સ્થિતિ નહોતી અને નોકરી દરમિયાન માનસિક અને શારીરિક તણાવને કારણે હૃદયરોગનો હુમલો થયો હતો. જોકે, હાઈકોર્ટે આ દલીલને ફગાવી દીધી હતી, અને કહ્યું હતું કે નોકરી અને મૃત્યુ વચ્ચે સ્પષ્ટ જોડાણ સાબિત કરવું જરૂરી છે.

સુપ્રીમ કોર્ટના આ નિર્ણયોને પૂર્વવર્તી તરીકે ટાંકવામાં આવ્યા હતા:

ગુજરાત હાઈકોર્ટે પણ આ મામલે સુપ્રીમ કોર્ટના બે નિર્ણયોનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો. અગાઉ, મેકિનોન મેકેન્ઝી એન્ડ કંપની પ્રાઇવેટ લિમિટેડ વિરુદ્ધ ઇબ્રાહિમ મહંમદ ઇસાક (૧૯૬૯) કેસમાં, દાવેદારનો બોજ એ સાબિત કરવા પર મૂકવામાં આવ્યો હતો કે અકસ્માત અથવા બીમારી નોકરી સંબંધિત હતી. શકુંતલા ચંદ્રકાંત શ્રેષ્ઠી વિરુદ્ધ પ્રભાકર મારુતિ ગરવલી (૨૦૦૭) કેસમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે અવલોકન કર્યું હતું કે હૃદય રોગ ક્યારેક લક્ષણો વિના પણ થઈ શકે છે, તેથી તે દર્શાવવું જરૂરી છે કે નોકરી મૃત્યુમાં ફાળો આપે છે.

મિકેનિકના મૃત્યુ અને વળતર કેસ વિશે જાણો

કેસ અનુસાર, મૃતક એક કંપની માટે ફિટર મિકેનિક તરીકે કામ કરતો હતો. ૬ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૦૪ ના રોજ, કંપનીમાં કામ કરતી વખતે, તેમને છાતી અને પેટમાં દુખાવો થયો, ત્યારબાદ તેમને હોસ્પિટલ લઈ જવામાં આવ્યા, જ્યાં ડોક્ટરોએ તેમને મૃત જાહેર કર્યા. પોસ્ટમોર્ટમ રિપોર્ટમાં મૃત્યુનું કારણ હૃદયરોગનો હુમલો હોવાનું જણાવાયું હતું.

મૃતકના પરિવારે શરૂઆતમાં ESI કોર્પોરેશન પાસેથી વળતરની માંગણી કરી હતી, જે નામંજૂર કરવામાં આવી હતી. ત્યારબાદ તેઓએ ESI કોર્ટમાં અપીલ દાખલ કરી હતી. જ્યાં વળતર આપવામાં આવ્યું હતું. ESI કોર્પોરેશને આ નિર્ણય સામે ગુજરાત હાઈકોર્ટમાં અપીલ કરી હતી.

ત્યારબાદ ગુજરાત હાઈકોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે માત્ર હૃદયરોગનો હુમલો ‘રોજગારને થયેલી ઈજા’ ગણી શકાય નહીં જ્યાં સુધી પુરાવા ન હોય કે તે નોકરીને કારણે થયો છે. આ કેસમાં આવા કોઈ પુરાવા ન હોવાથી, કોર્ટે વળતરનો આદેશ રદ કર્યો.