આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના વધતા વ્યાપને કારણે વિશ્વભરમાં નોકરીઓ માટે ખતરો ઉભો થયો છે. આ પરિસ્થિતિ વચ્ચે, ચીની કોર્ટે એક સીમાચિહ્નરૂપ ચુકાદો આપ્યો છે: ચીની કંપનીઓ હવે ફક્ત પૈસા બચાવવા માટે કર્મચારીઓને AI થી બદલી શકતી નથી.
AI અપનાવવાના વધતા વલણે વિશ્વભરમાં લાખો નોકરીઓ ખતમ કરી દીધી છે, અને આ વલણ ઝડપથી વધી રહ્યું છે. મુખ્ય વૈશ્વિક કોર્પોરેશનો ખર્ચ ઘટાડવા અને તકનીકી પ્રગતિના આડમાં માનવ શ્રમને AI થી બદલી રહ્યા છે. પરિણામે, ભવિષ્યની નોકરીની સુરક્ષા અંગે જાહેર ચિંતા વધવા લાગી છે. ચીનની એક કોર્ટે હવે આ મુદ્દાને સંબોધતા એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદો જારી કર્યો છે. કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો છે કે ચીની કંપનીઓ કર્મચારીઓને ફક્ત ખર્ચ-બચત આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) સિસ્ટમ્સથી બદલવા માટે કાયદેસર રીતે બરતરફ કરી શકતી નથી.
ટેક ક્ષેત્રમાં ઓટોમેશનના વધતા વલણ વચ્ચે, આ ચુકાદો કામદારોના અધિકારો માટે એક મહત્વપૂર્ણ ઉદાહરણ તરીકે કામ કરે છે. હાંગઝોઉની એક કોર્ટે એક ટેક કંપનીની કાર્યવાહીને – જેણે એક કર્મચારીને બીજી ભૂમિકા પર ફરીથી સોંપ્યો અને તેમના પગારમાં ભારે ઘટાડો કર્યો કારણ કે તેમની મૂળ ફરજો એઆઈ દ્વારા બજાવી શકાય છે – “ગેરકાયદેસર બરતરફી” તરીકે જાહેર કરી. આ પ્રક્રિયા આખરે કર્મચારીની બરતરફીમાં પરિણમી.
હાંગઝોઉ ઇન્ટરમીડિયેટ પીપલ્સ કોર્ટે આ ચુકાદો આપ્યો. મંગળવારે – 1લી મેના રોજ વાર્ષિક ધોરણે ઉજવાતા “આંતરરાષ્ટ્રીય કામદાર દિવસ” પહેલા – કોર્ટે આ કેસને AI ક્ષેત્રમાં કાર્યરત કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ બંને માટે અધિકારોના રક્ષણને દર્શાવતી ચોક્કસ ઉદાહરણોની શ્રેણીના ભાગ રૂપે જાહેર કર્યો.
ચુકાદા પાછળનો કેસ
આ મામલો ત્યારે ઉદ્ભવ્યો જ્યારે ઝોઉ નામના કર્મચારીએ 2022 માં AI-સંબંધિત કંપનીમાં ગુણવત્તા ખાતરી સુપરવાઇઝર તરીકે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, જે 25,000 યુઆનનો માસિક પગાર મેળવતો હતો. તેમના કાર્યમાં મોટા ભાષા મોડેલો સાથે સહયોગ કરવો, તેમના આઉટપુટની સમીક્ષા કરવી, વપરાશકર્તા પ્રશ્નો સાથે મેળ ખાવો અને ચોકસાઈ સુનિશ્ચિત કરવા માટે ગેરકાયદેસર અથવા સમસ્યારૂપ સામગ્રીને ફિલ્ટર કરવી શામેલ હતી.
જોકે, સમય જતાં, કંપનીએ તેમના કામના અમુક પાસાઓ સંભાળવા માટે AI નો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કર્યું અને ત્યારબાદ તેમનો પગાર ઘટાડીને 15,000 યુઆન કર્યો. વધુમાં, તેઓએ તેમને નીચલા સ્તરના પદ પર ફરીથી સોંપવાનો પ્રયાસ કર્યો; જોકે, ઝોઉએ આ ફેરફારનો ઇનકાર કર્યો, દલીલ કરી કે નવી ભૂમિકા અને પગારમાં ઘટાડો બંને અન્યાયી છે. પરિણામે, સંગઠનાત્મક પુનર્ગઠન અને સ્ટાફની ઓછી જરૂરિયાતને ટાંકીને, કંપનીએ તેમનો કરાર સમાપ્ત કર્યો અને તેમને વિચ્છેદ વળતર ઓફર કર્યું.
ઝોઉ પોતાના અધિકારો માટે લડે છે
ઝોઉએ તેમની બરતરફી અને ઓફર કરાયેલ વળતર બંનેને પડકાર્યા, વિવાદને મધ્યસ્થી સમિતિમાં લઈ ગયા. મધ્યસ્થી પેનલે તેમની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો, તેમની બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી અને વધારાના વળતર માટેના તેમના દાવાને સમર્થન આપ્યું. ત્યારબાદ કંપનીએ આ મામલો કોર્ટમાં લઈ ગયો અને બાદમાં હાંગઝોઉ ઇન્ટરમીડિયેટ પીપલ્સ કોર્ટમાં અપીલ દાખલ કરી. આ કાર્યવાહી બાદ, કોર્ટે પોતાનો ચુકાદો આપ્યો.