NITI aayog: સ્નાતકોને રોજગાર શોધવામાં શા માટે સંઘર્ષ કરવો પડે છે? ખરેખર ક્યાં છે ડિસ્કનેક્ટ? એક રિપોર્ટ વિગતો જાહેર કરે છે
NITI aayog: નીતિ આયોગના રિપોર્ટ મુજબ, દેશમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવનારા યુવાનોની સંખ્યા સતત વધી રહી છે. આમ છતાં, તેમના શિક્ષણ અને રોજગાર બજારની માંગ વચ્ચે સંરેખણનો અભાવ છે. ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ ઉદ્યોગમાં ઝડપી પરિવર્તન સાથે તાલમેલ રાખવા માટે તેમના અભ્યાસક્રમોને અપડેટ કર્યા નથી. પરિણામે, યુવાનો પાસે ડિગ્રી હોવા છતાં, તેમની પાસે ઘણીવાર નોકરી માટે જરૂરી આવશ્યક કુશળતાનો અભાવ હોય છે.
આની સીધી અસર રોજગારક્ષમતા પર પડે છે. ડિગ્રી અથવા ડિપ્લોમા પૂર્ણ કર્યા પછી પણ, યુવાનોને ઘણીવાર નોકરી મેળવવા માટે વધારાની તાલીમ લેવાની જરૂર પડે છે. આ તારણો તાજેતરના નીતિ આયોગના અહેવાલ “વિક્સિત ભારત માટે કૌશલ્યનું પુનઃકલ્પના કરો@2047” માં બહાર આવ્યા છે.
નોકરી શોધતી વખતે વિદ્યાર્થીઓ કયા પડકારોનો સામનો કરે છે?
નીતિ આયોગના રિપોર્ટમાં રોજગાર શોધતી વખતે વિદ્યાર્થીઓને આવતી મુશ્કેલીઓ પર પણ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે.
લગભગ 80 ટકા વિદ્યાર્થીઓએ વ્યવહારુ અનુભવ અને ઉદ્યોગના સંપર્કનો અભાવ મુખ્ય મુદ્દા તરીકે દર્શાવ્યો છે.
૩૪ ટકા વિદ્યાર્થીઓએ કૌશલ્યના તફાવત તરફ ધ્યાન દોર્યું.
૧૮ ટકા વિદ્યાર્થીઓએ ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારીનો અભાવ એક સમસ્યા તરીકે ઓળખ્યો.
આ આંકડા દર્શાવે છે કે રોજગાર માટે માત્ર શૈક્ષણિક શિક્ષણ પૂરતું નથી. તેમના અભ્યાસની સાથે, વિદ્યાર્થીઓએ વાસ્તવિક દુનિયાનો કાર્ય અનુભવ મેળવવો જોઈએ અને નોકરી સંબંધિત કુશળતા વિકસાવવી જોઈએ.
BA, BCom, અને BSc સ્નાતકોને કયા વધારાના કૌશલ્યોની જરૂર છે?
BA, BCom, અને BSc જેવી ડિગ્રીઓ મૂલ્યવાન રહે છે. જો કે, આ ડિગ્રીઓ સાથે ચોક્કસ વ્યવહારુ કુશળતા વિકસાવવાથી રોજગારક્ષમતામાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે.
ડિજિટલ સાક્ષરતા, સંદેશાવ્યવહાર અને ઓફિસ કામગીરીની સમજ જેવી કુશળતા વધુને વધુ આવશ્યક બની રહી છે. ઘણી એન્ટ્રી-લેવલ પોઝિશન્સ માટે, કંપનીઓ ઉમેદવાર વાસ્તવિક કાર્ય કેટલી અસરકારક રીતે કરી શકે છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ડિગ્રીથી આગળ જુએ છે.
તેથી, ડિગ્રીની સાથે ઉદ્યોગ-સંબંધિત કુશળતા વિકસાવવી રોજગારની તકો વધારવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી શકે છે.
યુવાનોમાં સરકારી નોકરીઓ મેળવવા માટે આટલું દબાણ કેમ છે? રિપોર્ટ સરકારી નોકરીઓ પ્રત્યે યુવાનોના વધતા વલણ પર પણ પ્રકાશ પાડે છે. નવેમ્બર ૨૦૨૪ અને જુલાઈ ૨૦૨૫ વચ્ચે, લગભગ ૫૫,૦૦૦ જગ્યાઓ માટે આશરે ૧.૮૬ કરોડ અરજીઓ મળી હતી. આ આંકડો મર્યાદિત સંખ્યામાં સરકારી નોકરીઓ અને તેના માટે અરજી કરતા યુવાનોની વિશાળ સંખ્યા વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવે છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે મોટી સંખ્યામાં યુવાનો સરકારી નોકરીને સ્થિર અને સુરક્ષિત કારકિર્દી વિકલ્પ તરીકે જુએ છે, ત્યારે ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા ખૂબ મર્યાદિત છે. આ પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, યુવાનો માટે ફક્ત સરકારી નોકરીઓ પર આધાર રાખવાને બદલે ખાનગી ક્ષેત્રની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત રોજગાર કૌશલ્ય વિકસાવવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.