India gets new labour codes: ભારત સરકારે શુક્રવારે ચાર મુખ્ય શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે જે 400 મિલિયનથી વધુ કામદારો માટે લઘુત્તમ વેતન, ગ્રેચ્યુઇટી અને સામાજિક સુરક્ષાની ખાતરી આપે છે, જે સરકારના કહેવા મુજબ દાયકાઓ જૂના શ્રમ કાયદાઓનું આધુનિકીકરણ છે.

સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X (અગાઉ ટ્વિટર) પર એક વિગતવાર પોસ્ટમાં, કેન્દ્રીય મંત્રી મનસુખ માંડવિયાએ લખ્યું: “આજથી, દેશમાં નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવામાં આવ્યા છે. આ સુધારા ફક્ત સામાન્ય ફેરફારો નથી, પરંતુ કાર્યબળના કલ્યાણ માટે વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદી દ્વારા લેવામાં આવેલ એક મુખ્ય પગલું છે.”

“આ નવા શ્રમ સુધારા આત્મનિર્ભર ભારત તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે અને 2047 સુધીમાં વિકસિત ભારતના લક્ષ્યને નવી ગતિ આપશે,” તેમણે ઉમેર્યું.

ભારતના નવા શ્રમ સંહિતા – એક ટૂંકી ઝલક
બધા કામદારો માટે સમયસર લઘુત્તમ વેતનની ગેરંટી
યુવાનો માટે નિમણૂક પત્રોની ગેરંટી
મહિલાઓ માટે સમાન પગાર અને આદરની ગેરંટી
૪૦ કરોડ કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષાની ગેરંટી
એક વર્ષ રોજગાર પછી ફિક્સ્ડ ટર્મ કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટીની ગેરંટી
૪૦ વર્ષથી વધુ ઉંમરના કામદારો માટે મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસની ગેરંટી
ઓવરટાઇમ માટે બમણા વેતનની ગેરંટી
જોખમી ક્ષેત્રોમાં કામદારો માટે ૧૦૦% આરોગ્ય સુરક્ષાની ગેરંટી
આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો અનુસાર કામદારો માટે સામાજિક ન્યાયની ગેરંટી

કોડ શ્રમ પ્રણાલીને વૈશ્વિક ધોરણો સાથે સંરેખિત કરે છે: સરકાર
શુક્રવારે એક નિવેદનમાં, શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે જણાવ્યું હતું કે કેન્દ્રએ આજથી અમલમાં આવેલા ચાર નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કર્યા છે અને ૨૯ વર્તમાન શ્રમ કાયદાઓને તર્કસંગત બનાવ્યા છે.

નવા કોડ્સ છે:

વેતન સંહિતા, 2019,
ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, 2020,
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020, અને
વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા, 2020.

આ અપડેટનો હેતુ ભારતના શ્રમ કાયદાઓને આધુનિક બનાવવાનો છે, જે સ્વતંત્રતા પહેલા અને સ્વતંત્રતા પછીના યુગ (1930-50 ના દાયકા) માં ઘડવામાં આવ્યા હતા, એક એવી અર્થવ્યવસ્થા અને દુનિયામાં જે “મૂળભૂત રીતે અલગ” હતી, નિવેદનમાં ઉમેર્યું.

લેબર કોડ્સ અપડેટ: મુખ્ય હાઇલાઇટ્સ

રોજગારનું ઔપચારિકકરણ: બધા કામદારોને ફરજિયાત નિમણૂક પત્રો – લેખિત પુરાવા પારદર્શિતા, નોકરીની સુરક્ષા અને નિશ્ચિત રોજગાર સુનિશ્ચિત કરશે.

સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ: સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 હેઠળ ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો સહિત તમામ કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ મળશે. બધા કામદારોને PF, ESIC, વીમો અને અન્ય સામાજિક સુરક્ષા લાભો મળશે.

ન્યૂનતમ વેતન: વેતન સંહિતા, 2019 હેઠળ, બધા કામદારોને વૈધાનિક અધિકાર લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે. લઘુત્તમ વેતન અને સમયસર ચુકવણી નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરશે.


નિવારક આરોગ્યસંભાળ: નોકરીદાતાઓએ 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ કામદારોને મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ પૂરી પાડવી જોઈએ. સમયસર નિવારક આરોગ્યસંભાળ સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ.

સમયસર વેતન: નોકરીદાતાઓ માટે સમયસર વેતન પૂરું પાડવું ફરજિયાત છે, નાણાકીય સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવી, કામનો તણાવ ઘટાડવો અને કામદારોનું એકંદર મનોબળ વધારવું.

મહિલા કાર્યબળ ભાગીદારી: મહિલાઓને તેમની સંમતિ અને જરૂરી સલામતીના પગલાંને આધીન, તમામ સંસ્થાઓમાં રાત્રે અને તમામ પ્રકારના કામમાં કામ કરવાની પરવાનગી છે. ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીની ભૂમિકાઓમાં – મહિલાઓને ઉચ્ચ આવક મેળવવાની સમાન તકો મળશે.

ESIC કવરેજ: ESIC કવરેજ અને લાભો સમગ્ર ભારતમાં વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યા છે – 10 થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ માટે સ્વૈચ્છિક, અને જોખમી પ્રક્રિયાઓમાં રોકાયેલા એક પણ કર્મચારી ધરાવતી સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત. સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ તમામ કામદારો સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવશે.


પાલન બોજ: એકલ નોંધણી, સમગ્ર ભારતમાં સિંગલ લાઇસન્સ અને સિંગલ રિટર્ન. સરળ પ્રક્રિયાઓ અને પાલન બોજમાં ઘટાડો.


સમગ્ર ક્ષેત્રોમાં સલામતી અને આરોગ્ય ધોરણોને સુમેળ કરવા માટે એક રાષ્ટ્રીય OSH બોર્ડની સ્થાપના કરવામાં આવશે.૫૦૦ થી વધુ કામદારો ધરાવતી સંસ્થાઓમાં સલામતી સમિતિઓ ફરજિયાત બનાવવામાં આવશે, જેનાથી કાર્યસ્થળની જવાબદારીમાં સુધારો થશે. ઉચ્ચ ફેક્ટરી લાગુ પડતી મર્યાદા નાના એકમો માટે નિયમનકારી ભારણ હળવું કરશે જ્યારે કામદારો માટે સંપૂર્ણ સલામતી જાળવી રાખશે.

આ પણ વાંચો