Rishabh pant: પંજાબ કિંગ્સ સામે 17 બોલમાં 18 રન બનાવીને રિષભ પંત આઉટ થયો હતો. આ સિઝનમાં, તે ૧૧ મેચમાં ૧૨.૮ ની સરેરાશ અને ૯૯ ના સ્ટ્રાઇક રેટથી માત્ર ૧૨૮ રન બનાવી શક્યો છે. તેના ખરાબ ફોર્મને જોઈને વીરેન્દ્ર સેહવાગે સલાહ આપી છે.
ઋષભ પંતે IPL 2025 ની શરૂઆત ધમાકેદાર રીતે કરી. તે લીગના ઇતિહાસમાં સૌથી મોંઘા ખેલાડી તરીકે પ્રવેશ્યો. તેથી, તેમની પાસેથી ઘણી અપેક્ષાઓ હતી, પરંતુ તે તેમના પર ખરા ઉતરી શક્યા નહીં. પંત આખી સિઝન દરમિયાન ખરાબ ફોર્મનો સામનો કરી રહ્યો છે. પંજાબ કિંગ્સ સામે 17 બોલમાં 18 રન બનાવ્યા બાદ તે આઉટ થયો હતો. જ્યારે આ સિઝનમાં, તે ૧૧ મેચમાં ૧૨.૮ ની સરેરાશ અને ૯૯ ના સ્ટ્રાઇક રેટથી માત્ર ૧૨૮ રન બનાવી શક્યો છે. તેના પ્રદર્શનને જોઈને ટીમ ઈન્ડિયાના દિગ્ગજ ઓપનર વીરેન્દ્ર સેહવાગે પોતાની પ્રતિક્રિયા આપી છે. તેણે પંતને તેની લયમાં પાછા આવવા માટે સારવાર જણાવી છે. તેમણે ધોનીને ફોન કરીને વાત કરવાની સલાહ આપી છે.
તમે તેને ધોનીને ફોન કરવાનું કેમ કહ્યું?
ક્રિકબઝ પર લખનૌ સુપર જાયન્ટ્સ અને પંજાબ કિંગ્સ વચ્ચેની મેચનું વિશ્લેષણ કરતી વખતે, વીરેન્દ્ર સેહવાગે સલાહ આપી હતી કે પંતે તેની બેટિંગના જૂના વીડિયો જોવા જોઈએ જેમાં તેણે રન બનાવ્યા છે. તેમણે વધુમાં કહ્યું કે ઈજા બાદ LSGનો કેપ્ટન બદલાઈ ગયો છે. આ ઉપરાંત, સેહવાગ માને છે કે જો પંત ધોનીને પોતાનો આદર્શ માને છે તો તેણે તેની સાથે ફોન પર વાત કરવી જોઈએ.
સેહવાગે કહ્યું, “તેની પાસે ફોન છે. તે તેને ઉપાડી શકે છે અને જેને ઈચ્છે તેને ફોન કરી શકે છે. જો તેને લાગે કે તે માનસિક રીતે યોગ્ય રીતે વિચારી શકતો નથી, તો ઘણા ક્રિકેટરો છે જે તેને મદદ કરી શકે છે. જો તે ધોનીને પોતાનો આદર્શ માને છે, તો તેણે ધોની સાથે વાત કરવી જોઈએ.” મેચ પછી, પંતે પોતે હાર માટે નબળી ફિલ્ડિંગને જવાબદાર ઠેરવી હતી. જોકે, તેમણે ચોક્કસપણે કહ્યું કે ટોચના ક્રમના બેટ્સમેન પાસેથી હંમેશા રનની અપેક્ષા રાખી શકાય નહીં. પરંતુ તેણે પોતાની બેટિંગનો ઉલ્લેખ કર્યો ન હતો.
રાયડુએ પંતને જીદ્દી કહ્યો
ભૂતપૂર્વ ભારતીય ક્રિકેટર અંબાતી રાયડુએ પંતના ખરાબ ફોર્મ પર દુઃખ વ્યક્ત કર્યું. પરંતુ તેમણે પંતને હઠીલા પણ ગણાવ્યો. તેમણે કહ્યું કે પંત પોતાનો દૃષ્ટિકોણ બદલવા તૈયાર નથી. આ બધા ખેલાડીઓ સાથે થાય છે, પરંતુ આશા છે કે, તેઓ ખૂબ હઠીલા નહીં બને અને પોતાના માટે પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ નહીં કરે. રાયડુએ વધુમાં કહ્યું કે પંત પાસે મધ્યમ ક્રમમાં રમવાની કુશળતા છે પરંતુ તેને યોગ્ય રીતે અમલમાં મૂકવાની માનસિકતાનો અભાવ છે.