tata: ટાટા સન્સના ચેરમેન તરીકે એન. ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિયુક્તિ અંગે ટાટા ટ્રસ્ટ્સના વડા નોએલ ટાટા દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા વાંધાઓને ટાટા સન્સે ફગાવી દીધા છે. કંપનીએ આ પગલાંને કાયદેસર રીતે યોગ્ય ગણાવ્યું છે. દેશના સૌથી મોટા બિઝનેસ હાઉસમાંના એક, ટાટા ગ્રુપમાં હાલમાં ઘણી હિલચાલ જોવા મળી રહી છે. ટાટા સન્સે ટાટા ટ્રસ્ટ્સના ચેરમેન નોએલ ટાટા દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા વાંધાને સ્પષ્ટપણે નકારી કાઢ્યો છે; તેમણે ચેરમેન તરીકે એન. ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિયુક્તિ પર સવાલ ઉઠાવ્યા હતા. કંપનીના બોર્ડે સ્પષ્ટતા કરી છે કે તેમનો બહુમતી નિર્ણય સંપૂર્ણપણે યોગ્ય છે અને નોએલ ટાટાની દલીલોને કંપનીના નિયમોની વિરુદ્ધ ગણાવીને ફગાવી દીધી છે.
નોએલ ટાટાના વાંધાઓનો આધાર
નોએલ ટાટાએ દલીલ કરી હતી કે ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિયુક્તિ દરમિયાન નિયમોનું પાલન કરવામાં આવ્યું ન હતું. તેમણે કંપનીના ‘આર્ટિકલ્સ ઓફ એસોસિએશન’ (બંધારણીય નિયમાવલી)ની કલમ 118નો હવાલો આપ્યો હતો. આ નિયમ હેઠળ, જો ટાટા ટ્રસ્ટ્સ કંપનીમાં 40% હિસ્સો ધરાવતું હોય, તો ચેરમેનની પસંદગી માટે ચોક્કસ પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ પ્રક્રિયામાં એક પસંદગી સમિતિ—જેમાં સર દોરાબજી ટાટા ટ્રસ્ટ અને સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે—દ્વારા ચેરમેનની પસંદગી કરવામાં આવે છે. નોએલે દલીલ કરી હતી કે આ જ પ્રક્રિયા પુનઃનિયુક્તિઓ માટે પણ લાગુ થવી જોઈએ.
ટાટા સન્સનો મક્કમ પ્રતિભાવ
ટાટા સન્સે 24 સપ્ટેમ્બરના રોજ નોએલ ટાટાને એક પત્ર લખ્યો હતો. તેમાં કંપનીએ સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું હતું કે કલમ 118 માત્ર નવા ચેરમેનની પ્રારંભિક નિમણૂકને જ લાગુ પડે છે; આ નિયમ વર્તમાન ચેરમેનની પુનઃનિયુક્તિને લાગુ પડતો નથી. બોર્ડે બહુમતી મત દ્વારા ચંદ્રશેખરનને ફરી એકવાર જવાબદારી સોંપવાનો નિર્ણય લીધો હતો. કંપની સેક્રેટરી સુપ્રકાશ મુખોપાધ્યાયની સહીવાળા આ પત્રમાં પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી કે આ પગલું સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે.
કાનૂની નિષ્ણાતોનું સમર્થન
પોતાના નિર્ણયને વધુ મજબૂત બનાવવા માટે, ટાટા સન્સે દેશના અગ્રણી કાનૂની નિષ્ણાતોનો અભિપ્રાય પણ લીધો હતો. શરૂઆતમાં, વરિષ્ઠ વકીલ સુદીપ્તો સરકારનો અભિપ્રાય લેવામાં આવ્યો હતો. જ્યારે નોએલ ટાટાએ પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા, ત્યારે કંપનીએ ભારતના ભૂતપૂર્વ મુખ્ય ન્યાયાધીશ યુ.યુ. લલિત અને સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ બી.એન. શ્રીકૃષ્ણની સલાહ પણ લીધી હતી. આ તમામ કાયદાકીય નિષ્ણાતોએ સમર્થન આપ્યું હતું કે બોર્ડનો પ્રસ્તાવ સંપૂર્ણપણે યોગ્ય હતો. આ કાયદાકીય અભિપ્રાયોની નકલો પત્રની સાથે તમામ ડિરેક્ટરોને મોકલવામાં આવી છે.
AGM મુલતવી રાખવાનું વાસ્તવિક કારણ
આ પત્રમાં ૧૮ ઓગસ્ટના રોજ યોજાનારી વાર્ષિક સામાન્ય સભા (AGM)નો પણ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. કોરમ (જરૂરી લઘુત્તમ સભ્યોની હાજરી)ના અભાવે તે બેઠક મુલતવી રાખવી પડી હતી. ટાટા સન્સે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ બેઠક એટલા માટે મુલતવી રાખવામાં આવી હતી કારણ કે ટાટા ટ્રસ્ટ્સ ‘આર્ટિકલ ૮૬’ હેઠળ સંયુક્ત પ્રતિનિધિની નિમણૂક કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યું હતું. કંપનીએ ૧૭ સપ્ટેમ્બરના બોર્ડના ઠરાવને AGM મુલતવી રાખવાની ઘટના સાથે જોડવાના કોઈપણ પ્રયાસને નકારી કાઢ્યો હતો. હવે, ડિરેક્ટર તરીકે ચંદ્રશેખરનના કાર્યકાળને ચાલુ રાખવા અંગે કંપનીઝ એક્ટની કલમ ૧૫૨ હેઠળ નવી બેઠક બોલાવવામાં આવશે, જેમાં શેરધારકો તેમના ભવિષ્ય અંગે અંતિમ મંજૂરી આપશે.