EPF વેતન મર્યાદા (wage ceiling) ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે. જાણો કે PFની વધેલી કપાત તમારી પગારની સ્લિપમાં ક્યારે દેખાશે, કયા કર્મચારીઓ તેનાથી પ્રભાવિત થશે અને ‘ટેક-હોમ પે’ (હાથમાં આવતો પગાર) કેવી રીતે બદલાઈ શકે છે.
EPF વેતન મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરવાથી કર્મચારીઓના PF યોગદાનમાં ફેરફાર થઈ શકે છે. નવી વ્યવસ્થા ક્યારે અમલમાં આવશે, પગાર પર તેની શું અસર થશે અને PFની વધુ કપાત ક્યારે જોવા મળશે તે વિશે જાણો.
EPF વેતન મર્યાદામાં શું ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે?
કેન્દ્ર સરકારે EPFO હેઠળ ફરજિયાત કવરેજ માટેની વેતન મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 પ્રતિ માસ કરી છે. આ ફેરફાર 17 સપ્ટેમ્બર, 2026થી અમલમાં આવ્યો છે. આનાથી ₹15,000 અને ₹25,000 ની વચ્ચે કમાણી કરતા કર્મચારીઓ—જેઓ અગાઉ વેતન મર્યાદાને કારણે ફરજિયાત કવરેજમાંથી બાકાત હતા—તેઓ EPF, પેન્શન અને વીમા યોજનાઓના લાભો મેળવી શકશે. આ પગલાથી અંદાજે 51 લાખ વધારાના કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં આવશે તેવી અપેક્ષા છે.
પગારની સ્લિપમાં PFની વધુ કપાત ક્યારે દેખાશે?
નવી વેતન મર્યાદાના અમલીકરણ બાદ, કંપનીઓએ તેમની પેરોલ સિસ્ટમ અને PF યોગદાનની ગણતરીઓમાં ફેરફાર કરવા પડશે. સપ્ટેમ્બરના પગારમાં આ ફેરફાર કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત થશે તેનો આધાર કંપનીની પેરોલ પ્રક્રિયા અને કર્મચારીની પાત્રતા પર રહેશે.
જો વધારાનું યોગદાન સપ્ટેમ્બરના મધ્યમાં ચૂકવવાપાત્ર બને અને તે મહિનાના પગારમાંથી કપાત શક્ય ન હોય, તો કર્મચારીનો હિસ્સો પછીના પેરોલ ચક્રમાં સમાયોજિત થઈ શકે છે. જો કે, નિયમો અનુસાર સંબંધિત મહિના માટેનું યોગદાન જમા કરાવવું એ નોકરીદાતા (એમ્પ્લોયર) માટે ફરજિયાત છે.
શું દરેક કર્મચારીના PF તરીકે ₹3,000 કાપવામાં આવશે?
નવી મર્યાદાનો અર્થ એ નથી કે દરેક કર્મચારીના ખાતામાંથી ફરજિયાતપણે ₹3,000 કાપવામાં આવશે. ૧૨% યોગદાનની ગણતરી લાગુ પડતા PF વેતન અને સંબંધિત નિયમોના આધારે કરવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીનું PF વેતન ₹૨૫,૦૦૦ હોય અને સમગ્ર વેતન યોગદાન માટે પાત્ર હોય, તો કર્મચારીનો ૧૨% હિસ્સો ₹૩,૦૦૦ થશે. જોકે, વાસ્તવિક કપાત કર્મચારીની પાત્રતા, પગારના માળખા અને લાગુ પડતી યોજનાના નિયમો પર આધારિત રહેશે.
જે કર્મચારીઓનું યોગદાન પહેલેથી જ તેમના વાસ્તવિક પગાર પર આધારિત છે, તેમના માટે વેતનની મહત્તમ મર્યાદા (વેજ સીલિંગ) માં વધારો થવાથી કર્મચારીના યોગદાનમાં કોઈ નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય તે જરૂરી નથી.