Epfo: મર્યાદા ₹25,000 સુધી વધારાઈ: જાણો તમારી હાથમાં આવતા પગાર (ટેક-હોમ સેલરી) પર તેની શું અસર થશે

સરકારે EPFO ​​કવરેજ માટે મૂળભૂત પગારની મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરી છે. આ નિર્ણયથી ખાનગી ક્ષેત્રના અંદાજે 51 લાખ નવા કર્મચારીઓ આ યોજનાના દાયરામાં આવશે. જાણો કે ઉચ્ચ આવક ધરાવતા કર્મચારીઓ પર તેની શું અસર પડશે.

સરકારે તાજેતરમાં EPFO ​​નિયમો અંગે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભર્યું છે. આ ફેરફાર હેઠળ, EPFO ​​કવરેજ માટે મૂળભૂત પગારની મર્યાદા વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે; આ આંકડામાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA)નો પણ સમાવેશ થાય છે. અગાઉ, આ મર્યાદા ₹15,000 સુધી સીમિત હતી. આ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય ખાનગી ક્ષેત્રના લગભગ 51 લાખ નવા કર્મચારીઓને સીધા જ EPFO ​​હેઠળ લાવશે, જેનાથી નિવૃત્તિ પછીના નાણાકીય લાભોનો વ્યાપ નોંધપાત્ર રીતે વધશે.

ત્રણ પ્રકારના લાભો

ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે, EPFO ​​એ અત્યંત ફાયદાકારક નિવૃત્તિ યોજના છે જે ત્રણ મુખ્ય લાભો પ્રદાન કરે છે. પ્રથમ લાભ એ છે કે નિવૃત્તિ સમયે, કર્મચારીને તેમના EPF ખાતામાં જમા થયેલી સંપૂર્ણ રકમ એકસાથે (લમ્પ સમ) મળે છે. બીજો મુખ્ય લાભ માસિક પેન્શન છે; નિવૃત્તિ પછી, ચોક્કસ પાત્રતા માપદંડોને પૂર્ણ કરવાને આધીન, કર્મચારીઓને EPFOની પેન્શન યોજના હેઠળ માસિક પેન્શન મળે છે. ત્રીજો મુખ્ય લાભ ‘એમ્પ્લોઈઝ ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઈન્સ્યોરન્સ’ (EDLI) યોજના હેઠળ મળતું જીવન વીમા કવચ છે.

નવી ₹25,000ની મર્યાદા પાછળનું ગણિત

EPFOના નિયમો અનુસાર, કર્મચારીના મૂળભૂત પગારમાંથી 12% રકમ કાપવામાં આવે છે અને સીધી તેમના EPF ખાતામાં જમા કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, કંપની (રોજગારદાતા) એ પણ 12% જેટલું સમાન યોગદાન આપવું જરૂરી છે. જો કે, રોજગારદાતાનું 12% યોગદાન બે ભાગમાં વહેંચાયેલું હોય છે: 8.33% રકમ કર્મચારીના પેન્શન ફંડમાં જાય છે, જ્યારે બાકીના 3.67% EPF ખાતામાં જમા થાય છે.