Gujarat News: જો બધું બરાબર રહ્યું તો ગુજરાતમાં કોન્ટ્રાક્ટ જોબમાં અનામત લાગુ થઈ શકે છે. મુખ્યમંત્રી ભૂપેન્દ્ર પટેલના નેતૃત્વ હેઠળની રાજ્ય સરકારમાં મોટા વિકાસ થયા છે. એવું જાણવા મળ્યું છે કે ગુજરાત સરકાર કરાર આધારિત નિમણૂકોમાં અન્ય પછાત વર્ગો (OBC), અનુસૂચિત જાતિ (SC) અને અનુસૂચિત જનજાતિ (ST) ના ઉમેદવારોને અનામત લાભ આપવાની શક્યતા પર વિચાર કરી રહી છે. આ પગલું સરકારી વિભાગોમાં ભરતી પદ્ધતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરી શકે છે.
સરકારે અરજીઓ પર કાર્યવાહી કરી
અહેવાલ મુજબ રાજ્યને કરાર આધારિત ભરતીમાં અનામત માંગતી વિવિધ વર્ગો તરફથી અરજીઓ મળ્યા બાદ આ દરખાસ્ત આવી છે. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે સરકાર આવી નીતિની શક્યતાનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે, ખાસ કરીને છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કરાર આધારિત ભરતીમાં સતત વધારો જોતાં. સામાજિક ન્યાય અને અધિકારીતા મંત્રી પ્રદ્યુમન સિંહ જાડેજા, જેમની પાસે શિક્ષણ વિભાગ પણ છે, તેમણે ગુરુવારે સામાજિક ન્યાય અને શિક્ષણ વિભાગના અધિકારીઓ સાથે આ મુદ્દાની સમીક્ષા કરવા માટે બેઠક યોજી હતી.
ડેટા એકત્રિત કરવા માટે સૂચનાઓ આપવામાં આવી છે
બેઠક દરમિયાન, અધિકારીઓને સરકારી વિભાગોમાં કરાર આધારિત કર્મચારીઓની સંખ્યાનો ડેટા એકત્રિત કરવા સૂચના આપવામાં આવી હતી. ચર્ચાથી પરિચિત એક સૂત્રએ જણાવ્યું હતું કે કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યાનો ડેટા સરળતાથી ઉપલબ્ધ ન હોવાથી, મંત્રીએ માહિતી એકત્રિત કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો. એક અંદાજ મુજબ, ગુજરાતમાં 300,000 થી વધુ લોકો કોન્ટ્રાક્ટ પર કામ કરી રહ્યા છે. આ સંખ્યા તેનાથી પણ વધુ હોઈ શકે છે. રાજ્ય સરકારમાં કોન્ટ્રાક્ટ પર નિમણૂકો સામાન્ય બની ગઈ છે, ખાસ કરીને વર્ગ III અને IV ની જગ્યાઓ માટે.
હાલમાં, કોન્ટ્રાક્ટ નોકરીઓ માટે કોઈ ક્વોટા નથી.
આટલું જ નહીં, ડોકટરો અને નર્સ જેવા વિશિષ્ટ પદો પણ હવે કોન્ટ્રાક્ટ આધારિત ભરતી દ્વારા ભરવામાં આવી રહ્યા છે. રાજ્ય સચિવાલયમાં, ઘણી જગ્યાઓ પણ કોન્ટ્રાક્ટ શરતો પર ભરવામાં આવે છે. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે કોન્ટ્રાક્ટ ભરતી હાલમાં બે પદ્ધતિઓ દ્વારા થાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વિભાગો સીધી નિમણૂકો કરે છે, જ્યારે અન્યમાં, ભરતી પ્રક્રિયા ખાનગી એજન્સીઓને આઉટસોર્સ કરવામાં આવે છે. સામાન્ય સરકારી ભરતીથી વિપરીત, કોન્ટ્રાક્ટ ભરતીમાં હાલમાં SC, ST અને OBC ઉમેદવારો માટે કોઈ અનામત નથી.
એજન્સીઓએ અનામતનો અમલ કરવો પડશે
અહેવાલ આપ્યો છે કે આ બાબતથી પરિચિત એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે સરકાર પહેલાથી જ કરાર કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવી રહી છે. તેથી, આવી ભરતીઓમાં અનામતનો અમલ કરી શકાય છે કે કેમ તે તપાસવું યોગ્ય રહેશે. એક વિકલ્પ પર વિચારણા ચાલી રહી છે તે છે કરાર આધારિત ભરતી એજન્સીઓને જારી કરાયેલા ટેન્ડરમાં અનામતની આવશ્યકતાઓનો સમાવેશ કરવો. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે આવી આવશ્યકતા માટે એજન્સીઓએ ભરતી કરતી વખતે અનામતના નિયમોનું પાલન કરવું પડશે.
દેશભરમાં વર્તમાન પરિસ્થિતિ શું છે?
કર્ણાટક સરકારી વિભાગો અને એજન્સીઓ દ્વારા કરવામાં આવતી આઉટસોર્સિંગ અને કરાર આધારિત ભરતીઓ માટે સ્પષ્ટ નિયમો અને કાનૂની સુધારા લાગુ કરનાર પ્રથમ રાજ્ય હતું. ગુજરાતે હવે સંકેત આપ્યો છે કે તે આગળ વધશે, જ્યારે ઉત્તર પ્રદેશ હજુ પણ આ અંગે વિચાર કરી રહ્યું છે. આ મુદ્દા પર અન્ય રાજ્યોમાં પરિસ્થિતિ હજુ પણ અસ્પષ્ટ છે. ગુજરાતમાં નોંધપાત્ર આદિવાસી વસ્તી છે, અને OBC વસ્તીના 50 ટકાથી વધુ છે.