saudi arab: સાઉદી અરેબિયાએ ઇન્સ્ટન્ટ વર્ક વિઝા નિયમો કડક બનાવ્યા; ભારતીય કર્મચારીઓ અને વ્યવસાયોને અસર થઈ શકે છે

saudi arab: સાઉદી અરેબિયાએ તેના વર્ક વિઝા નિયમોમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો રજૂ કર્યા છે. આ પગલાથી વિદેશી કામદારોની ભરતી પર અસર પડી શકે છે, જેમાં રાજ્યમાં રોજગાર મેળવવા માંગતા ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે તકોનો સમાવેશ થાય છે. આ જાહેરાત ‘કિવા’ દ્વારા કરવામાં આવી હતી, જે સાઉદી અરેબિયાના માનવ સંસાધન અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા સંચાલિત ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ છે.

ઇન્સ્ટન્ટ વર્ક વિઝા પર નવી મર્યાદાઓ

નવા નિયમો હેઠળ, નવી સ્થાપિત કંપનીઓને જારી કરાયેલા ઇન્સ્ટન્ટ વર્ક વિઝાની સંખ્યા પર કડક મર્યાદાઓ લાગુ થશે. ‘કિવા’ અનુસાર, બે વર્ષથી ઓછા સમયથી કાર્યરત કંપનીઓ હવે મહત્તમ પાંચ ઇન્સ્ટન્ટ વર્ક વિઝા માટે પાત્ર બનશે.

તેનાથી વિપરીત, બે વર્ષથી વધુ સમયથી કાર્યરત કંપનીઓ 50 ઇન્સ્ટન્ટ વિઝા માટે પાત્ર બની શકે છે. આ વિઝા માટે વિનંતીઓ એક જ અરજી દ્વારા અથવા એક અઠવાડિયામાં બહુવિધ અરજીઓ દ્વારા કરી શકાય છે.

આ પગલાનો હેતુ શ્રમ બજારના નિયમો અને કાર્યબળ આયોજન લક્ષ્યોનું વધુ સારું પાલન સુનિશ્ચિત કરતી વખતે ભરતી પ્રક્રિયાઓને સુવ્યવસ્થિત કરવાનો છે.

સ્થાપના કાર્યક્રમમાં કંપનીઓ માટે ખાસ શરતો

‘કિવા’ એ સ્થાપના કાર્યક્રમમાં ભાગ લેતી કંપનીઓ માટે અલગ જોગવાઈઓ પણ જાહેર કરી. આ શ્રેણી હેઠળ લાયક વ્યવસાયોને શરૂઆતમાં ફક્ત બે વિઝા મળશે.

જોકે, જો આ કંપનીઓ તેમના ‘સાઉડાઇઝેશન’ દરમાં સુધારો કરે છે, તો તેમને વધારાના વિઝા આપવામાં આવી શકે છે. સાઉડાઇઝેશન એ એક સરકારી નીતિ છે જેનો હેતુ ખાનગી ક્ષેત્રમાં સાઉદી નાગરિકો માટે રોજગારની તકો વધારવાનો છે.

વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટેની દસ મુખ્ય શરતો

પ્લેટફોર્મે ઘણી શરતો દર્શાવેલ છે જે કંપનીઓએ વિદેશમાંથી બિન-સાઉદી કામદારોની ભરતી કરતા પહેલા પૂરી કરવી જોઈએ.

મુખ્ય શરતોમાં શામેલ છે:

• ‘સક્રિય’ વ્યવસાય સ્થિતિ જાળવી રાખવી.
• માન્ય વ્યાપારી નોંધણી અને વર્ક પરમિટ ધરાવવી. * ઓછામાં ઓછું “મધ્યમ લીલું” વર્ગીકરણ પ્રાપ્ત કરીને સાઉડાઇઝેશન આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી.
• વેતન સુરક્ષા પ્રણાલીનું પાલન કરવું.
• ‘અબ્શેર’ અને ‘મુકીમ’ જેવા સરકારી પ્લેટફોર્મ પર પૂરતું સંતુલન જાળવવું.
• 10 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે ફરજિયાત વાર્ષિક સ્વ-મૂલ્યાંકન પૂર્ણ કરવું.
• ‘કિવા’ પ્લેટફોર્મ પર કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળોની નોંધણી.
• ખાતરી કરવી કે કર્મચારીઓ ઓછામાં ઓછા 18 વર્ષના હોય.
• વિઝા શ્રેણીના આધારે પર્યાપ્ત ભરતી ક્વોટા જાળવી રાખવો.

આ પગલાંનો ઉદ્દેશ્ય ખાનગી ક્ષેત્રમાં નિયમનકારી પાલન સુધારવા અને કાર્યબળ વ્યવસ્થાપનને મજબૂત બનાવવાનો છે. ## ભારતીય કામદારો પર સંભવિત અસર

નવા વિઝા નિયમો સાઉદી અરેબિયામાં કાર્યરત ભારતીય કામદારો અને વ્યવસાયોને અસર કરે તેવી અપેક્ષા છે. ભારતીયો દેશમાં સૌથી મોટો વિદેશી સમુદાય છે અને બાંધકામ, આરોગ્યસંભાળ, માહિતી ટેકનોલોજી, છૂટક અને સેવાઓ સહિત વિવિધ ક્ષેત્રોમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.

ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો માને છે કે નવા પ્રતિબંધો નવી કંપનીઓ અને સ્ટાર્ટઅપ્સ દ્વારા ભરતીને ધીમી કરી શકે છે, કારણ કે ભૂતકાળની તુલનામાં તેમના માટે વર્ક વિઝા મેળવવાનું વધુ પડકારજનક બનશે.

પરિણામે, નોકરી શોધનારાઓ એવી સ્થાપિત કંપનીઓને પસંદ કરી શકે છે જેમની પાસે મોટા વિઝા ક્વોટા હોય અને વિદેશી પ્રતિભાઓને ભરતી કરવામાં વધુ સુગમતા હોય. બે વર્ષથી વધુ સમયથી કાર્યરત કંપનીઓને વધેલા વિઝા ફાળવણીનો લાભ મળી શકે છે, જે તેમને આંતરરાષ્ટ્રીય વ્યાવસાયિકો માટે વધુ આકર્ષક નોકરીદાતાઓ બનાવે છે.

આ ફેરફારો સાઉદી અરેબિયાના વિદેશી ભરતીને નિયંત્રિત કરવા, શ્રમ નીતિઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા અને રાષ્ટ્રીય કાર્યબળ વિકાસ લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવાના પ્રયાસોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.